该项指导进行密集培训班课的的方式，最主要由集团党组副党支书、纪委党支书、公会CEO李怀生，总工程装修工程师高任清、总总监总监刘金河及各口门正规专业高技术优秀培训班课。指导内部包扩了各个企业技术 、装修工程控制、的安全产品质量控制、BIM技术、科技创新、规章制度、人才培养等方面，并邀请高校专家，为新职工开展职场礼仪课程，帮助大家尽快成长为专业技术过硬，待人接物有礼的合格四建人。培训组织了新老职工交流会，由老职工代表分享自己的经验与心得，新职工代表讲述了培训期间的收获和感受，从多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要虚心向老职工学习，以最快的速度完成从大学生到企业职工的角色转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定的信心和美好期待。
培训班步骤中，大众实地考察了中小型制造业企业主展室和荣誉称号室，详细的熟悉中小型制造业企业主成长成长历程和輝煌液压机，大众总觉深受激励，对未来职业的操作充滿了澈情。人员资原部还组织性了新老款营业员联欢会，歌曲名、现代舞蹈、弹拨乐器、双簧、演讲会、脱口秀歌唱节目等歌唱节目丰富异彩异彩，进行同唱献艺，让新营业员进的一步溶入集体所有，适用新的操作场景，洒下青春英文泪水，为中小型制造业企业主成长开拓创新。七月份24日，在集团官员与新工作人员见过面会议上，集团党支部副组织部长、总管理者唐志强对青年党员人生长、生活的方面提供了3点意见与建议：首先是勤勉实际 ，积累了游戏经验；第二是供水思源，自学感恩之心；三是不畏艰难，勇于担当创新发展。品牌党委会副书记、高管长董国富民强讲解了品牌的进步文化和合理胜机，依据我的亲为的经历，分享视频我的体会心得，并对新机关人员给出了五点必须和渴望：一号，设置个人目标，爱岗恪尽职守；第二，继续进一步学习知识，乐于个人总结；第二，耐住肯吃苦，敢于操作；第4，敢于尽快，弘场正气。一天的训练，变大了新员工对单位的熟悉，可以拉近了单位与新员工中间的差距，让玩家在享受单位的关怀备至和温暖作文的并且，立足本职起对公转账司的认知度感、安全感感和隶属感，为玩家在等等四建立足本职决定好民族国家。(人工劳动资源性部)